Причины, по которым работодатель может уволить работника без его согласия. Увольнение без согласия работника


Как законно уволить сотрудника без его согласия?

Содержание статьи:

Процедура увольнения может произойти по трем основаниям: собственному желанию трудящегося, инициативе администрации или независящим от участников договора обстоятельствам. Трудовое законодательство регламентирует каждый вид расчета с места занятости. Соблюдение установленных правил обязательно для обеих сторон, в противном случае возникают спорные ситуации, требующие судебного рассмотрения.

Вопрос о том, как можно уволить сотрудника без его желания и соблюсти закон, требует особого рассмотрения. В каждой подобной ситуации наблюдается конфликт сторон, поэтому требуется максимальная грамотность с юридической точки зрения.

Причины увольнения по приказу руководства

Причины увольнения

Расторжение трудовых отношений по воле администрации в подавляющем большинстве случаев связано в нарушениями трудового регламента или локального распорядка предприятия, несоответствия занимаемой должности и прочим нарушениям.

Согласно ст.81 ТК РФ, законодательно установлены причины расторжения договора, которые позволяют рассчитать работника без учета его интересов.

Перечень не является закрытым, то есть может быть расширен в конкретной ситуации. При этом от руководства потребуется документальное доказательство своей позиции, если дело дойдет до рассмотрения в надзорных или судебных органах.

Основной список причин увольнения по воле администрации предусматривает следующие ситуации:

  • закрытие или принудительная ликвидация предприятия. При занятости у ИП возможностью подобного увольнения становится официальное прекращение деятельности работодателя;
  • происходит сокращение штатов или уменьшается численность сотрудников. Обе процедуры должны выполняться с соблюдением установленных правил и без процессуальных нарушений;
  • трудящийся не прошел переаттестацию, не смог доказать свою профессиональную пригодность на занимаемой должности;
  • при наличии служебных взысканий и привлечении к дисциплинарной ответственности. Срок взысканий рассматривается за годовой период от наложения первого и последующих наказаний. Как правило, увольнение по соответствующей статье применяется как крайняя мера, после нескольких служебных проступков;
  • при единичном нарушении распорядка, повлекшем за собой серьезные последствия и принесшим значительный материальный ущерб владельцу. Увольнение как мера наказания применяется, если в результате противоправных действий в рабочее время виновным был нанесен физический урон здоровью или повлекший гибель других сотрудников. В первую очередь теряют рабочее место граждане, грубо нарушившие технику безопасности;
  • однократный прогул или отсутствие на занимаемой должности более половины смены без уважительных причин. К уважительным причинам относятся доказанная невозможность оповестить о происходящих чрезвычайных обстоятельствах и предоставление справок и свидетельств о невиновности сотрудника;
  • зафиксированное нетрезвое состояние или иное неадекватное поведение в рабочее время;
  • при доказанных в судебном порядке или после административного расследования факта кражи, порчи имущества предприятия или других трудящихся. До окончания процессуальных действий администрация не обладает правом уволить сотрудника по соответствующей статье;
  • разглашение государственной тайны или внутренней секретной информации, в том числе о профессиональной деятельности других сотрудников;
  • при открытии уголовного дела в отношении лиц, несущих материальную ответственность и заключавших соответствующий личный договор или подписавших коллективное соглашение;
  • использование технических средств или автотранспорта предприятия в личных целях без согласования с руководством;
  • лишение доверия, когда связанный с материальными ценностями сотрудник уличен в недобросовестном отношении к учету или сознательном извлечении корыстных целей;
  • обнаружение того, что при трудоустройстве были представлена ложная информация о личных данных, образовании или имеющихся профессиональных аттестациях.

Перечень виновных поступков указывает основные характеристики конфликтной ситуации. Вопрос о том, как можно уволить сотрудника без его желания по закону, прежде всего предусматривает представленные основания. Необоснованное желание руководства расстаться с работником без видимых причин в подавляющем большинстве случаев можно оспорить в суде и восстановиться на прежнем месте.

В отношении руководящего состава предприятия существуют дополнительные причины расторжения трудовых взаимоотношений без учета личной инициативы.

К ним относятся следующие поводы:

  • неправомочное и сугубо личностное решение, приведшее к значительному материальному ущербу;
  • смена собственника, когда новый владелец вновь формирует штатное расписание;
  • однократное грубое нарушение служебного распорядка и служебных обязанностей.

Для сотрудников федеральных и региональных организаций, государственных служащих также установлены дополнительные условия принудительного увольнения. Сюда относится предоставление некорректных деклараций о доходах в налоговую инспекцию, несоблюдение этики государственного служащего по отношению к обращавшимся гражданам, наличие зарубежных активов, превышение своих полномочий.

Документальные подтверждения увольнения

Документальные подтверждения увольнения

Законом установлен список документов, которые выдаются увольняемому по его запросу:

  • копия трудового договора, заключенного при трудоустройстве;
  • административный приказ о прекращении сотрудничества;
  • справку о произведенных перечислениях в фонды за время занятости;
  • справку о периоде трудоустройства, с указанием первого и последнего рабочего дня.

Сама причина вместе с соответствующей статьей ТК РФ указывается в трудовой книжке бывшего работника.

Соблюдение правил со стороны работодателя

Законные обоснования отказа от дальнейшего сотрудничества с гражданином будут всесторонне соблюдены при выполнении следующих обязательных условий:

  • наличие указания на ситуацию в ТК РФ;
  • последовательное исполнение всего процессуального хода увольнения, отсутствие нарушений регламента и порядка уведомления сотрудника.

При сокращении штатов работник должен ставиться в известность за два месяца до предполагаемого события, что дает ему возможность подыскать новое место занятости. При конфликтах, когда происходит уклонение от ознакомления с приказом, документ посылается по месту жительства заказным письмом. Возможно составления акта об отказе работника ознакомиться с постановлением, документ подписывается свидетелями и представителями администрации.

Работодатель

Если прекращение работы происходит по воле администрации, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, то требуется получение объяснительной. Объяснение своего проступка виновный должен предоставить в течение двух смен, после чего рассмотрение дела передается в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.

Рассчитать провинившегося по дисциплинарному проступку можно после согласования и положительного решения данных органов. Следует учесть, что по прошествии месяца после совершения и фиксации нарушения, уволить и вменить вину не представляется возможным.

При проступках, которые приводят к уголовному или административному преследованию, до решения соответствующих органов уволить гражданина нельзя. Но в данной ситуации, связанной с мошенничеством, подлогом или злоупотреблением служебным положением, работник переводится на место, не позволяющее ему повторить подобные действия.

Правомочность увольнения по решению руководства

Несогласие с принятым решением о расторжении трудового договора может быть обжаловано в инспекции по трудовым спорам, надзорном органе, то есть прокуратуре, или подачей искового заявления в суд. Перед обращением в суд рекомендуется заручиться решением комиссии, в котором указывается произведенное со стороны работодателя нарушение.

Если решение инспекции не повлияло на руководство, то можно обращаться в прокуратуру или суд. Прокуратура инициирует проверку на предприятии на предмет законности обоснований увольнения сотрудника без его желания. Положительное для истца судебное решение позволит восстановиться на утраченном месте и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Как уволить сотрудника без его согласия

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Консультация бесплатна!

alljus.ru

Как можно уволить сотрудника без его согласия и что делать работнику в таком случае

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от сторон. Работодатель имеет право преждевременно разорвать трудовой договор только по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом. Но бывают случаи, когда сотрудник теряет работу при отсутствии законных оснований. В статье рассмотрим, как можно уволить сотрудника без его согласия.

Причины увольнения

Сотрудник имеет право досрочно расторгнуть трудовое соглашение в любой период его действия, не объясняя свои намерения. Главное требование – предупредить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Работник не несет при этом каких-либо финансовых потерь. Ему должны в день увольнения выплатить все заработанные средства, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается работодателя, то ст. 81 ТК РФ определен четкий перечень причин, как уволить сотрудника без его желания. Они могут быть следующими:

  • ликвидация организации или сокращение штата;
  • работник не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполняет свои прямые трудовые обязанности;
  • прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • совершение кражи на рабочем месте;
  • предоставление работодателю поддельных документов и т.д.

При этом для каждой конкретной причины существует порядок увольнения, нарушая который работодатель может понести административное наказание. Ниже рассмотрим конкретные причины, когда можно уволить сотрудника без его согласия и как сотруднику защитить свои интересы.

Увольнение при несоответствии занимаемой должности

Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают. В п. 3 ст. 81 ТК РФ четко обозначено, что работодатель имеет право уволить работника по этой причине только после проведения аттестации.

Про увольнение военнослужащего по состоянию здоровья читайте в этой статье.

При ее отсутствии увольнение будет незаконным. Также работодатель при несоответствии работника текущей должности обязан предложить ему другую, в случае ее наличия, и только при отказе или отсутствии подходящей вакансии трудовые отношения могут быть расторгнуты. Увольнение должно состояться не позже, чем через два месяца после проведения аттестации.

Любопытные факты

При возникновении трудового спора и нарушении прав сотруднику необходимо обратится с иском в суд в ближайшие три месяца со дня, в который было обозначено что его права были нарушены. Заметим, что согласно ст.392 ТК РФ вопросы, связанные с незаконным увольнением при этом будут рассмотрены в течение 1 месяца с момента получения работником дубликата приказа об увольнении, или со дня, когда уволенному сотруднику выдали расчет и трудовую книжку.

Неоднократное невыполнение своих обязанностей

Сотрудник может быть уволен из-за невыполнения своих обязанностей только при условии наличия дисциплинарного взыскания. Фиксирование таких фактов в другом виде противоречит трудовому законодательству, и увольнение будет незаконным.

В ст. 193 ТК РФ обозначено, что взыскание может быть применено только после предоставления работника письменного объяснения.

При этом существует ряд важных моментов:

  • взыскание может быть применено не позже одного месяца со дня проступка;
  • при обнаружении проступка во время аудиторской или другой финансовой проверки, этот срок увеличивается до шести месяцев;
  • за один проступок можно вынести только одно взыскание и о нем работник должен быть извещен в письменной форме под роспись;
  • взыскание считается погашенным по истечению одного года после его вынесения.

Несоблюдение этих правил делает увольнение незаконным.

Одной из причин для прекращения по инициативе нанимателя трудового договора может быть увольнение в связи с утратой доверия. Для прекращения трудовых отношений под этим предлогом нужно обязательное соблюдение особенного порядка увольнения и ряда определенных моментов.

Нарушение трудовой дисциплины

В этой категории одной из самых распространенных причин увольнения является прогул. Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов. Спор чаще всего возникает при оценке причины отсутствия, а именно, является ли она уважительной. Классификация причины происходит на основании отдельных нормативных актов. При несогласии работника спор решается трудовой комиссией или в судебном порядке.

Трудовой закон гласит, что каждый сотрудник должен подчиняться тем нормам и правилам, которые действуют в организации, в которой он работает. При этом существуют две важных нюанса, о которых не стоит забывать: 1) эти правила должны быть прописаны; 2) они не должны идти вразрез с действующими законам государства, Трудовым кодексом и другими нормами, которые утверждены во внутренних документах предприятия.

Обязанность выяснения причины отсутствия работника лежит на работодателе. Сотрудник не может быть уволен до того момента, пока факт прогула не будет доказан.

Также нередкой причиной увольнения является появление на рабочем месте в нетрезвом виде. Но для законности такого увольнения должно быть выполнено обязательное условие: факт опьянения подтвержден медицинским заключением или свидетельскими показаниями. Решение об отстранении оформляется отдельным приказом, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Только при выполнении все этих требований работник может быть отстранен от работы с приостановлением начисления заработной платы, а также в последующем уволен.

Посмотрите ролик который расскажет как правильно уволить сотрудника

Что делать, если уволили с работы без причины

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права были нарушены, то обжаловать решение работодателя он может в инспекции по труду. По факту обращения инспекторы проводят проверку в установленном законном порядке. Если факт незаконного объяснения будет доказан, работодателя обяжут восстановить работника в занимаемой им должности, а также выплатить ущерб.

При неудовлетворении решением трудовой инспекции уволенное лицо имеет право обратиться в суд для восстановления на работе и/или получения компенсации, в том числе моральной.

Чтобы получить комментарий юриста – задавайте вопросы ниже

otdelkadrov.online

Причины, по которым работодатель может уволить работника без его согласия

Здравствуйте. Я на предприятии работаю 2 года . мне до пенсии осталось 1 год и 6 месяцев, пришел новый начальник он еще только и.о на должности и предложил мне уволится по хорошему и, как вариант хороший для меня пойти в отпуск с последующим увольнением я естественно отказалась и тут началось я еще не ушла в отпуск а на мое место по договору взяли сотрудницу а когда я вышла с отпуска то узнала что ей продолжают ставить рабочие дни в табеле в мою смену хотя она сидит дома а мне стали создавать всякие неприятности, я хотела бы знать, могут ли и за что меня можно уволить без моего согласия ? да и вот еще не давно получила служю записку о том, что меняется режим работы, но договор переделывать не хотят. И еще вопрос имеет ли работодатель на основании этого разорвать со мной договор и не перезаключать?

Ответ:

Здравствуйте, второго работника на ваше место могли взять только по срочному договору на период вашего отпуска. Поскольку, с момента вашего выхода из отпуска, автоматически должно быть прекращено действие трудового договора сотрудника, работающего по срочному трудовому договору. Но в принципе это уже проблемы работодателя, для вас главное, что ваше увольнение возможно: 1. по вашей личной инициативе - т.е. так называемое "увольнение по собственному желанию", в этом случае вам не положены никакие компенсации, кроме собственно заработной платы за фактически отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 2. увольнение по соглашение сторон, т.е. вы договариваетесь с работодателем об условиях вашего увольнения, которые устроят обе стороны, например, выплата компенсации за определенное количество месяцев. 3. увольнение по инициативе работодателя, это то, что вас интересует. Основания увольнения по инициативе работодателя практически в полном объеме перечислены в ст. 81 Трудового Кодекса РФ, вы можете с ними ознакомиться и сделать соответствующие выводы, которые позволят избежать наступление неблагоприятных последствий. В частности помимо сокращения вашей должности и ликвидации организации, основаниями такого увольнения могут быть различные нарушения с вашей стороны или отсутствие необходимой квалификации для должности, которую вы занимаете ( данный факт должен быть подтвержден результатами аттестации). Также увольнение по ст. 81, возможно в случае однократного прогула, неисполнения вами своих трудовых обязанностей, появление работника в состоянии алкогольного опьянения и т.д., смотрите перечень, приведенный в статье. При отсутствии указанных оснований, работодатель не сможет вас уволить, если, конечно, вы самостоятельно не напишите заявление на увольнение по собственному желанию. Но, вам нужно будет готовой к тому, что работодатель будет за вами пристально наблюдать, придираться и искать различные нарушения, чтобы вынести дисциплинарное взыскание и затем уволить. Существенное изменение условий договора не допускается при отсутствии письменного согласия работника. В вашем случае изменение режима работы и есть существенное условие договора. Т.е. по данному основанию, если вы не согласны с предложением работодателя, вас уволить не могут. Другое дело, если меняется не режим работы, а сокращается должность, тогда работодатель имеет право вас уволить, но должен предложить вам иные имеющиеся должности и только при вашем отказе, уволить, выплатив выходное пособие, за один месяц ( сохраняется на срок до 3 месяцев, если вы в дальнейшем не можете найти работу). Все нарушения работодателя фиксируйте, и, обращайтесь при необходимости в Государственную трудовую инспекцию, а в случае незаконного увольнения, в суд с иском о восстановлении на работе.

zakon-mos.ru

Как уволить сотрудника по закону без его согласия

Увольнение – вопрос крайне острый и тонкий, причем как для сотрудника, так и для его работодателя. Как уволить сотрудника (и по каким основаниям)? Какие нормативные акты необходимо использовать в качестве ссылок? Какие причины увольнения считаются самыми распространенными? Далее более детально – в нашей статье.

Константином Шамбером (возглавляющим Европейскую Ассоциацию Коучинга) было сообщено, каких работников увольняют чаще всего.Того, кто постоянно берет больничные. Регулярно обращается с просьбой доделать работу дома, поскольку не совсем здоров. И пока этот человек не работает, его функции исполняет кто-то иной, а ведь ему за это никто не доплачивает. Либо все дела останавливаются полностью. И подобные ситуации в наши дни встречается сплошь и рядом. Само собой, многим начальникам это не нравится.

На этого сотрудника сперва появляется злость. Позже от него стараются избавиться любой ценой. Естественно, эта ситуация не прописана в статьях ТК РФ, но у работодателя всегда есть запасной вариант: он может предложить нерадивому сотруднику покинуть свою должность по собственной инициативе. Причем преподнести это можно так, что иного выхода у человека на самом деле не будет.

Как уволить сотрудникаКак уволить сотрудника

Второе место занимают те, кто постоянно нарушает дисциплину, опаздывает на работу либо собрания. Еще одной причиной может стать нежелание работника улучшать свою квалификацию. Начальника больше устраивает тот сотрудник, который приносит ему много прибыли. Так что выбор делают в пользу более контактных, и стремящихся к развитию личностей. Замкнутые и неактивные работники долго на одной должности, как правило, не задерживаются.

«Если Вы – вероятный кандидат на сокращение, оперативно разберитесь с потенциальными основаниями такого решения, а также с временными рамками. Узнайте, чем это может для Вас закончиться. Оперативное сокращение без компенсационных выплат реально в следующей ситуации: если такая возможность отражена в Вашем трудовом контракте. Если Вы устраивались на определенную должность, соблюдая все нормативные положения и условия, внезапно сократить Вас могут лишь в исключительных ситуациях – если будут нарушены законодательные положения», — комментарий Константина Шамбера.

Как увольняют сотрудника

Для любого увольнения используется определенная статья ТК РФ. И стоит помнить, что определенная их часть может оказать отрицательное воздействие на будущую карьеру специалиста. 81-ая статья ТК РФ детально прописывает основания для потенциального увольнения сотрудника начальником.

4-й пункт этого положения сообщает о том, что начальник, его помощники, главбух могут лишиться своих должностей только, если у учреждения сменился хозяин. В этой ситуации увольнению подлежит исключительно вышеобозначенная категория лиц. Рабочий персонал не может быть сокращен новым владельцем по рассматриваемому нами пункту. Это будет грубым нарушением нормативных актов Российской Федерации.Если речь идет о ликвидационном процессе учреждения, сокращают всех. Увольнению подлежат даже беременные и молодые матери. Это обязательно необходимо иметь в виду – в таком случае жаловаться не имеет смысла.

Если уменьшается штат, некоторые категории лиц получают исключительное право – их увольнять нельзя. Мы говорим о кормильцах и гражданах с солидным рабочим стажем в конкретном учреждении.

Увольнение сотрудникаУвольнение сотрудника

Снятие с должности по несоответствию

81-ая статья (п.3) ТК РФ сообщает о том, что человека можно уволить, если он не отвечает своей должности либо имеет недостаточный квалификационный уровень (что подтвердили аттестационные итоги).

Чтобы объявить сотрудника некомпетентным, требуется создание специальной аттестационной комиссии. Чаще всего в ее состав входит замдиректора фирмы, кадровик и непосредственный начальник проверяемого. Обязательный момент – издание специального приказа об ее осуществлении.

Проверяемый получает тест, относящийся к его должностным обязанностям. Если даже комиссионные представители пойдут на сговор и выдадут задание, исполнить которое не представляется реальным (допустим, по временным рамкам), всегда можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Аттестационные итоги можно оспорить в судебной инстанции. По итогам проведения аттестационного испытания составляют специальный отчет.

Увольнение сотрудника без его согласия возможно в том случае, если не получается добиться от него разрешения на перевод на иную должность. Речь может идти как о свободной вакансии либо должности, соответствующей квалификационному уровню сотрудника, так и о свободной нижестоящей должности (с меньшим уровнем заработной платы).

Стоит детально изучить следующий немаловажный момент: начальник должен предлагать сотруднику все отвечающие обозначенным условиям вакансии, существующие у него в рассматриваемом регионе. Предложение вакансий в других городах становится обязанностью начальника в той ситуации, если этот пункт прописан в коллективном договоре.

Если же сотрудник отклонит каждое из поступивших ему предложений (в надлежащем письменном виде), работодатель может сократить его безо всяких проволочек и сложностей.

Увольнение по причине неисполнения обязанностей

Увольнение сотрудника может быть осуществлено и в том случае, если он не исполняет свои личные обязательства. Допустим, исходя из положений п.5 ст. 81-й ТК РФ, уволить можно тогда, когда «сотрудник регулярно не выполняет свои должностные обязанности, если на него наложили дисциплинарное взыскание». Здесь не должно быть никаких причин, признанных уважительными.

То есть, сотрудник должен допускать постоянные нарушения, не имея на то никаких веских оснований. И еще – на него уже должны накладываться меры дисциплинарного характера.

Исходя из положений статьи 192-й ТК РФ, дисциплинарным проступком называют невыполнение либо ненадлежащее выполнение сотрудником по его вине своих собственных обязанностей.

УвольнениеФормы дисциплинарного взыскания

Формы дисциплинарного взыскания

Оно бывает в форме:

  1.  Замечания.
  2.  Вынесения выговора.
  3.  Увольнения – если на то имеются конкретные законодательные причины.

Для сокращения работника по п.5 статьи 81-й ТК РФ, должны соблюдаться следующие положения:

  1.  Гражданин должен не один раз не исполнить свои должностные полномочия.
  2.  Обязательно должны отсутствовать уважительные причины.

При наличии уважительных причин обязательно их изложение. Форма – простая письменная. Но здесь стоит учитывать следующий важный момент: на сотрудника уже должны наложить дисциплинарное взыскание.

Увольнение из-за постоянных опозданий

Сократить сотрудника по закону можно и за одноразовое серьезное неисполнение своих полномочий. Это право начальника прописано в шестом пункте вышеупомянутой статьи.

Прогул – это когда человек не появляется на своем рабочем месте в течение одной конкретной смены. И здесь абсолютно неважно, какова продолжительность данной смены – если нет особых обстоятельств, значит, речь идет о прогуле. Самое главное особое обстоятельство – это имеющийся на руках больничный лист. Если Вы снова приступили к исполнению своих должностных обязанностей, но при этом не показали больничный лист, работодатель имеет право проставить Вам прогул.

Если у Вас имеются иные причины уважительного характера, о них нужно сообщить посредством письменной формы. Далее руководитель решит, являются обозначенные Вами обстоятельства уважительными причинами или же нет.

Если Вам нужен отгул, составляйте заявление (экземпляров должно быть два). На них начальник должен проставить свою подпись – «возражений не имею». Также в обязательном порядке проставляются дата и личная подпись. Одна копия остается у руководства, вторую отдают работнику.

Если же речь идет об опоздании, здесь действуют уже совершенно иные законодательные положения. «Одноразовое серьезное нарушение – это если человек не занимается своими рабочими обязанностями без определенных оснований более трех часов подряд за одну смену». Другими словами, если временной период Вашего невыхода на работу составил один час, увольнять Вас по такой статье никто не сможет. Но если подобные опоздания случаются с завидной регулярностью, может быть наложено взыскание дисциплинарного характера. После этого сотрудника можно уволить без его желания, руководствуясь положениями пятого пункта 81-й статьи Трудового кодекса РФ (если он неоднократно не выполнял свои должностные обязанности без наличия на то особых причин).

ТК РФТК РФ

Увольнение, если произошла растрата либо хищение

Стоит сказать о том, что наиболее распространенная причина для сокращений отражается в подпункте Г, пункта 6, 81-й статьи ТК РФ. Если на рабочем месте похитили (пусть и в небольших размерах) чужое имущество, либо если оно было растрачено и сознательно уничтожено – начальник имеет право снять сотрудника с занимаемой им должности. Но для этого на руках должен быть обладающий юридической силой приговор судебной инстанции либо постановление. Постановление может выдать:

  1.  Судья.
  2.  Специальный орган.
  3.  Должностное лицо, имеющее соответствующие полномочия на рассмотрение дела об административном правонарушении.

Сам законодательный текст четко показывает следующее: чтобы уволить работника с применением рассматриваемого основания, нужно иметь судебное решение либо постановление определенного органа. Другими словами, речь идет о проведении полноценного расследования. При этом в реальности работнику может быть сделано предложение о спокойном уходе «по личной инициативе». Запускать разбирательства невыгодно ни одной из сторон правовых отношений – это может испортить репутацию как самого специалиста (даже если позже выявится, что он ни в чем не виновен), так и репутацию учреждения. Само собой, решение в подобной ситуации остается за сотрудником. И тут каждый делает свой собственный выбор.

Как можно еще уволить работника

Еще есть вариант с увольнением по причине профнепригодности. Что подразумевают под данным термином?

Профессиональной непригодностью называют следующее: когда профессиональные качества сотрудника не соответствуют той должности, которую он занимает.

Другими словами, если сотрудник плохо исполняет свои должностные полномочия, либо справляется с ними, но весьма и весьма посредственно – значит, этот специалист не имеет достаточного уровня квалификации для занимаемого места. Что можно предпринять в случае ухода с рабочего места по причине профнепригодности?

Соблюдайте внимательность и осторожность!

В реальности факторов, по которым можно уволить сотрудника, намного большее количество, нежели отражено выше. Весь список оснований для сокращений прописан в 81-й статье ТК РФ.

Еще Трудовой кодекс предусматривает следующий важный момент: трудовое соглашение может быть расторгнуто по решению начальника и в иных ситуациях, прописанных в трудовом договоре с начальником учреждения и участниками соответствующего органа учреждения. В любой ситуации обязательно необходимо проверить, насколько законным было Ваше увольнение. Другими словами, до подписания трудового соглашения детально его прочитайте – во избежание неприятных «сюрпризов».

Как уволить сотрудникаУвольнение

Что можно предпринять в случае освобождения от занимаемой должности

Можно ли что-то сделать, если в трудовую внесли незаконную (как Вы считаете) запись? Исходя из положений статьи 394-й Трудового кодекса РФ, если увольнение было осуществлено без легального основания (либо если была нарушена обозначенная процедура сокращения), судебная инстанция по просьбе сотрудника может присудить ему денежную компенсацию – за нанесенный вышеобозначенными действиями моральный вред.

Важный момент: если суд признает, что увольнять человека не имели права, сотрудник может попросить суд изменить формулировку основания сокращения. То есть, может быть указано, что он «уволился по своей личной инициативе». В законодательных положениях Российской Федерации по этому вопросу прописывается такой момент: если трудовая книжка содержит запись об увольнении, специалист, написавший такое заявление (форма которого обязательно должна быть простой письменной), получает копию рассматриваемого документа по последнему месту своей работы. В данном документе отражают все имеющиеся в первоначальном варианте пункты – кроме того, который был аннулирован.

Таким образом, из нашей статьи Вы узнали о том, как и за что можно уволить работника, какие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть для этого использованы. Также нами была предоставлена информация о том, к чему стоит присмотреться, если Вас увольняют, и каким образом это можно оспорить (если Вы не согласны с решением начальника). Надеемся, что представленная информация принесет Вам пользу!

Все основания для увольнения сотрудника представлены в определенных статьях Трудового кодекса РФ.

 

Интересное по теме:

biztolk.ru

Увольнение работника без его согласия

Увольнение без согласие работника

Не имеет права, пишите заявление

Как руководителю уволить неугодного сотрудника? Как уволить работника без его согласия и не погрязнуть в исках на компенсацию?Несколько предупреждений и выговоров позволят подвести тяжелого сотрудника под пп. увольнения ст.81 ТК РФ , разумеется, без...

Как уволила - без приказа, что ли?

Можно ли уволить человека, достигшего пенсионного возраста, без его согласия

В Законе такого основания для увольнения нет.

Может ли работодатель уволить сотрудника без его согласия?Уточните, пожалуйста, что послужило причиной увольнения. У работодателя есть основания уволить работника без его согласия.

На каком основании? Пока сам не напишет заявления не уволишь. Другой выход предложить ему, вдруг согласиться.

Нет не имеют право: Только в случаеСтатья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;2) сокращения численности или штата работников организации;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) ;б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Основания увольнений работников по инициативе работодателя указаны в Ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Пенсионера можно уволить по тем же основаниям, как и более молодого человека... никаких исключений нет.

Есть ли статья об увольнении за несоблюдение субординации или что то вроде того?

Да есть

Вы почему-то тв рдо усвоили, что увольнение, независимо от причин, может производиться только по личному заявлению работника. А то, что такое право предоставлено и работодателю ст. 81 ТК РФ почему-то не призна те.

Нет такой статьи нет, но есть инструкции к должности и так же есть трудовой договор, в данных документах это должно быть отражено!

Нет, такой статьи нет.. .В лучшем случае, можете попытаться доказать, что человек нарушает должностную инструкцию (если там прописано, кому он подчиняется, а у вас есть письменные доказательства того, как он не выполнил задание руководства)А за интриги вообще, к сожалению, официально никак не уволить.

Такой статьи нет.

Оформление увольнения без согласия работника в связи с достижением пенсионного возраста

Есть такое.... только должны зарание предупреждать

Увольнение работника без его согласия. Нередко случаются такие ситуации, когда увольнение работника необходимо вынуждено осуществить без согласия на то самого работника.

Нет такого в законе.. Это нарушение. .http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html

В 60 человек должен идти на пенсию. Но, это вовсе не обязательно иего возражения является аргументом, который отменяет увольнениебез его согласия. Пусть увольняют, а суд восстановит с начислениемза вынужденные прогулы.

У нас не Англия. У них такое предусмотрено. Полное противоречие ТК,

Беспредел. в суд. такого нет в Трудовом Кодексе

Нереально. Можно перерыть весь ТК. Не найдёте ничего подобного. Нет ни одного прецедента. Как написала Елена Верховцева, в Англии действительно такое практикуется. И в Японии. Скорее бы и в России такое приняли. И со мной многие согласятся.

Уволить неугодного работника? Легально! Придумывать и ухищряться не надо! В Трудовом кодексе уже прописаны законные способы увольнения по инициативе работодателя. Ими и стоит воспользоваться, если сотрудник работает недобросовестно. По обоюдному согласию.

Такого в Трудовом Кодексе нету.Обычно пенсионеров принуждают писать "по собственному желанию"

Не имеют права.. .Обратитесь в торговую инспекцию по месту жительства...

Не имеют права уволить

Тайно уволить они не имели права.А если они заранее предупредили, то нормально. Разные бывают ситуации у работодателя, иногда вынуждены бывают увольнять не только пенсионеров. Так во всем Мире.Вы же ничего не написали, какая ситуация сейчас у вашего работодателя!

Нужно проконсультироваться с юристом он вам грамотнее подскажет!

Поскольку и самой обязанности по компенсации работнику при увольнении по рассматриваемому основанию в ТК РФ нет, то иТяжелее всего найти согласие с особо защищенной законом категорией работников, которых уволить по инициативе работодателя...

Редко кому из потенциальных пенсионеров удаётся остаться на своём месте, если оно престижное, на него уже давно приготовлен кандидат. Так что или уходи с понижением, или ищи другую работу. Увольняют, якобы, для блага. "Заслуженный" отдых. Да только с такой пенсией только ноги протянуть можно и сдаётся, что пенсионеры для нашего государства ненужный баланс.

А у нас все делают как и когда хотят. .россия

Сейчас вообще мало кто у кого спрашивает. Как говорится "добровольно принудительно" и все!

Могут... но до этого Вас должны были предупредить

Без согласия не могут

Может ли работодатель уволить работника без его согласия? Работник выполнив свою работу в обеденный перерыв выпил, работника вызвали к работодателю для написания заявления на увольнения...

Я думаю, это не законно, предательство, особенно, если человек много лет отработал на этом предприятии!!))))

Не законно

Нарушение!!!!

Вполне возможно и законно.

Не законно!!!!

Если у вас нет никаких нарушений по работе, то уволить без вашего согласия возможно только по сокращению штата. При этом увольнение по сокращению штата для пенсионера ничем не отличается от увольнения обычного работника в плане гарантий.

Это нарушение.

Должны были предупредить персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Без согласия работника в нашей стране нельзя.

Прав то конечно таких у работодателя нет! Но ...В нашей стране к сожалению ничему не удивляешься !

Нарушение закона. Причем грубое.

В любом случае, нужно правильно провести увольнение переводом с согласия работника.Нельзя перевести сотрудника к другому работодателю на работу без его на то согласия.

Вполне возможно.

Инспекцию по охране труда туда заявление, не помогут, тогда в суд с иском!!!

Этим, по идее, должен пенсионный фонд заниматься. И согласовывать все с вами.

Если в вашем Трудовом договоре ( сейчас он должен быть заключен с каждым работником) существует конкретная дата ( действителен до определённой даты, т. е. этот договор срочный) - вас могут уволить по окончании срока действия договора. При бессрочном Трудовом договоре достижение пенсионного возраста не играет ни какой роли, в Законодательстве нет такого пункта. Но... Если начальник поставил цель уволить вас, он может использовать малейший повод - приготовьтесь к борьбе и мытарству по судам..

Пенсия это хорошо

Законно уволить сотрудника-пенсионера без его согласия возможно лишь в случае сокращения его должности. увольнения работника, не являющегося членом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации

Сейчас в России тот прав, у кого больше прав...

Doljni predupredit zaranee i viplatit kompensaciyu

Конечно нельзя так. Помимо законодательных основ, ещё должна присутствовать и человечность, и уважение к работнику. Мы ведь все будет пенсионерами и стариками. Просто забываем об этом. Молодильных яблок ещё не создали.

Что поделаешь Джамал, оформляй пенсию и ищи ещё работу коль не хочешь дома на завалинке сидеть ;)))

Не законно!

Уволить работника без его согласия, руководствуясь исключительно личными причинами, невозможно.Согласно положениям статьи, согласие работника на увольнение не требуется, если

Думаю они правы, только с письменным предупреждением...

Теперь в законе много лазеек.

Это вполне законно.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Предупреждать должны ровно за две недели до момента увольнения.... да, ещи играет роль то, по контракту человек работал или нет....

Другие материалы по теме Как уволить работника без его согласия - увольнение работника, увольнение по статье, оформление увольнения по инициативе руководителя. Как уволить работника без его согласия Советы Эксперта...

Вообще, выход на пенсию - это ПРАВО, А НЕ ОБЯЗАННОСТЬ ВЫХОДИТЬ.

- есть нарушение КЗОТ, если это не оговоренно контрактом.

Не Могут!! ! Нада Судиться!!!

Беззаконно

Полностью согласен с Еленой Юшиной, самый четкий и исчерпывающий ответ. Разве что маленький нюансик - вряд ли сейчас найдется такой глупый работодатель, что бы в прямо в Приказе и/или Трудовой книжке испльзовать такую вызывающую фомулировку "Уволен по инициативе администрации в связи с достижением пенсионного возраста". А может я и не прав, т. к. судя по некоторым ответам, некомпетентных, но самоуверенных людей, считающих такое увольнение вполне законным, сохранилось немало.Удачи.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую...

Существует много нюансов, о которых вы, к сожалению, не написали...

Вполне законно

Это возможно, только формуливка другая будет. И предупредят заранее.

Вопрос юристам. Имеют ли право перевести в др.офис без письменного согласия работника?

Нет должно быть письенное соглашение

В случае согласия занять одну из вакансий прекратить процедуру увольнения по сокращению и осуществить перевод на выбранную работником должность профессию . Уволить работника в обычном режиме в дату...

Нужно прочитать ваш трудовой договор, в нем должно быть все написано. Без трудового договора нет возможности ответить на этот вопрос.

Требовать вы можете все что угодно, в меру сил и способностей.А будет все так, как захочет администрация.Частичное изменение функциональных обязанностей не является криминалом, вряд ли в вашем трудовом договоре (если он вообще есть !) написано, что вы ни при каких условиях не будете стоять в дверях.Не нравится - увольняйтесь.По собственному желанию, и никак иначе.Сокращения фирмы нет, и потребовать ( ???) сокращения по сокращению (ха-ха) вы никак не можете.Вы странное время выбрали чтобы кочевряжиться, на ваше место очередь стоит, вы не забыли?

Здравствуйте, перевод осуществляется по письменному согласию работника, но уволится по сокращению не получится. Вас могут уволить в связи с отказом от перевода в другую местность

Согласие работника необходимо.Однозначно, оснований для увольнения в связи с сокращением численности или штата нет.

Вас должны были предупредить за 14 дней о переводе на другое место работы.

1. Часто случается, что увольнение нерадивого работника превращается в огромную проблему для работодателя. Примером могут служить многочисленные споры и суды, в которых, обычно, выигрывают именно работники.

Может ли работодатель заставить работника при увольнении отработать на другой должности без его согласия

Смотря какой работодатель и какой работник.

Уволить работника фирма может и по другим основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем компании.Но в этом случае нужно получить его письменное согласие на увольнение.

Может. Но без снижения заработной платы.

Можетhttp://youtu.be/Nq80z49JM7w

Смотрите свою должностную инструкцию и трудовой договор. что там написано, то вы и должны делать. даже если у вас нет должностной инструкции, тогда исходить из специфики своего образования и должности (например: вы бухгалтер, а директор говорит вам а ну-ка отработай сварщиком!!!! нелепо же? правда? вот так и определяйте свою специфику. еще есть ли у вас опыт работы в должности на которой вас хотят заставить отработать? если нет, то начальнику ручкой помашите) в этом случае уволить вас по статье он не имеет права!!!!

Нет, не может.

Заставить не может. На месте работника я бы взял больничный: ) 2 даются работодателю для поиска новой кандидатуры, а не для сведения счётов с бывшим работником!

Написать работнику заявление прошу вашего согласия на увольнение вас по соглашению сторон - абсурд. Работодатель может реализовать это двумя вариантами 1. Достигнув устного соглашения с работником, попросить работника написать заявление издать приказ...

В каких случаях обязательно согласие профсоюза на увольнение

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Кодекса, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Кодекса (часть вторая статьи 82 ТК РФ) . При этом исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т. е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.п. 2 ст. 81 ТК РФ - сокращения численности или штата работников организациип. 3 ст. 81 ТК РФ - несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестациип. 5 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Увольнение работника за прогул. Режим неполного рабочего времени.Увольнение сотрудника - один из текущих вопросов для отдела кадров как и прием сотрудников, но и у данного вопроса ест свои тонкости.

Требуется ли согласие профсоюза на увольнение?

Нет

Только с согласия работника. Распростран нная практика имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях сЕсли сотрудник один раз уже воспользовался своим правом на увольнение в связи с выходом на пенсию, то уволиться второй раз по той же...

Смотря чья инициатива. И является ли работник членом профсоюза.

Если имеется профсоюз и работник является его членом. А также при сокращении штата

В ряде случаях..

Конечно, если вы являетесь членом профсоюза

По собственному - нет

Основания для увольнения работников. Согласно статье 40 Кодекса законов о труде далее КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочныйДопускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу.

Право ли право администрация перевести сотрудника в другой офис без его согласия? Писать ли заявление об увольнении?

Не нравится- пишите, или в суд подайте- тогда Вас точно уволят

Законодатель решил уделить особое внимание порядку увольнения работника, никак не связанного с инициативой последнего. Иными словами, далее мы рассмотрим положения ст. 40 41 КЗоТ.

Возможно этого как раз и добиваются

Имеет.Трудовой кодекс Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение... Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Могут ли уволить без моего согласия?

Запросто. По сокращению штатов, например.

Согласием такого работника уволиться последней датой его выхода на работу.2 заявления о снятии трудового договора с регистрации с указанием даты увольнения с работы работника и оснований расторжения указанного договора

Как два пальца.. . об асфальт! )))

К сожалению да

Если ...по статье или по сокращению - то да!!!

Имеет ли право работодатель уволить/принять сотрудника в порядке перевода из одной организации в другую без его согласия

Это исключено

С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Не имеет не малейшего права без письменного подтверждения сотрудника

Нет конечно

П. 5 ст. 77 ТК РФ - увольнение в порядке перевода ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (т.е. у работодателя такой инициативы быть не может!)

Имеют ли право отправлят человека на пенсию без его согласия ?

Да! а если не согласиться уволят за прфнепригодность

Увольнение сотрудника без его на это желания это один из таких методов.Что касается изменения трудовой функции - если это возложение какой-либо обязанности - можно попытаться оформить приказом по организации с письменного согласия работника .

По закону - нет, но могут найти косвенные причины, чтобы уволить.

Не могу точно сказать, но почему - то у нас на заводе никто не задерживается, как возраст стукнет, так пока...

Естественно. закон, есть закон. Могут разрешить остаться на работе в случае, если сотрудник ценный. Лишь бы пенсионный возраст не прибавили...

Нет. Если только заключен бессрочный трудовой договор, пенсионер сам определяет, когда ему уходить на пенсию. Правда, особые условия у гос. служащих. А для остальных, закона ограничивающего работу пенсионера - НЕТ.

Объясните законность установки видеонаблюдения на рабочем месте (производство аммиака ДПУ) без согласия работников.

Увольняют по сокращению, но предложили уволится по "обоюдному согласию сторон".

По моему напишут по собственному

Работодатель должен помнить, что увольнение работника будет признано судом незаконным и суд восстановит работника на работе, еслиПодобная запись в трудовой книжке, разумеется, не желательна для работника. Разрешение спорной ситуации при согласии работодателя...

Напишут уволен по соглашению сторон. . а предлагают Вам этот вариант чтобы не плотить выходное пособие которое работадатель обязан заплатить если увольняет работнику по сокращению

Пишите по сокращению! в этом случае работодатель будет обязан Вам выплачивать... почитайте трудовой кодекс где нить в инете поищите...

Хитрые, блин! Если уволить вас по сокращению штата, то им нужно будет выплачивать вам различные пособия, выплаты, компенсации. А если по собственно желанию, то они вам ничего не должны. Если сокращают, то пусть увольняют по сокращению штата и делаю соответствующюю запись. Работодатель обнаглел в конец уже!!!

Не соглашайтесь, потеряете больше.

Написать могут что угодно. Главное, чтобы вам выплатили компенсацию. И потом "по сокращению" в наше время не страшная фраза (имею в виду саму формулировку, конечно, а не событие) . Это при совке "сокращаться" как-то стыдно было.

В личной карточке работника также поставьте отметку. После этого внесите сведения об увольнении и в трудовую книжку сотрудника, также ссылаясь на статью договора.В том случае, если вы увольняете работника за систематические прогулы, фактом нарушения...

Всеравно надурят напишут па собственному и кампенсации невидать тада

Уволен по соглашению сторон (статью не помню) -так напишутэто значит тебе дадут компенсацию (1-5 окладов) но преимуществ сокращённого на бирже труда ты лишаешься и приравниваешься к уволленному по собственному желанию

Не вздумай, возникнут проблемы потом при трудоустройстве, при получении пособий. Лучше по сокращению, пусть платят з/п хоть чуток потом...

Увольняйтесь по сокращению, работодатель обязан будет выплачивать 3 месяца средний оклад, по обоюдному согласию Вы это потеряете .

А выходное пособие за 2 месяца дать обещали (при "сокращении" обязаны ещё и уведомить за 2 месяца тебя и службу занятости) , а то желая сэкономить и предложили "по соглашению сторон - ст. 78 ТК РФ".

Увольнение без его согласия работника. Достаточно часто сотрудники бухгалтерского отдела слышат от руководителя вопрос о том, как можно уволить с предприятия человека, достигшего пенсионного возраста.

По собственному желанию уволить просто и без обязательств со стороны работодателя.если напишите заявление "по собственному", то в трудовой кн. будет соответствующая запись, а получите только то о чем договоритесь с работодателем. и никаких льгот официально.

Роль профсоюзов в вопросах приёма и увольнения работников?

Если работник член профсоюза, то уволить его без согласия проф. комитета не могут. Если все же уволят, то профсоюз бесплатно предоставляет услуги юриста. И может быть такой вариант: человек почти год не ходил на работу, а ему выплатят зарплату за пропущенное время. Конечно, некоторые руководители предприятий стараются не заключать договорные соглашения с профсоюзом, но это наказуемо. А при приеме на работу работника просто ставят на учет или предлагают вступить в члены профсоюза.

Увольнение таких работников допускается только в случае, если невозможно перевести их с письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу учитывается квалификация работника и его состояние здоровья .

Отпуск и последующее увольнение

Пишы

Во-вторых, увольнение по собственному желанию при согласии сторон может быть проведено за несколько дней.В других случаях, если сотрудник обратится в суд, увольнение признают слишком суровым наказанием за опоздания и восстановят работника.

Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Вам будет выгоднее, так как месяц отпуска войдет в стаж (вы можете в это время заняться поисками работы) , а также повлияет на компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. в том случае, если отпуск продолжительностью 28 дней вами уже заслужен (вы отработали 1 год у работодателя) , то за месяц отпуска вам положено еще 2.33 дня отпуска к оплате. Если что-то неясно, пишите в личку.

Может ли руководитель заставлять работника ,инвалида 3группы ,отрабатыватьбольше нормативных часов ,угрожая увольнением

Может! сейчас все на усмотрение администрации. Если вы обратитесь в суд, вас потом все равно уволят--скандалистов никто не потерпит...

Соответственно в случае пропуска нанимателем срока истечения контракта увольнение работника по п. 2 ст. 35 ТК в связиПо истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон...

Если не платит, то нет

Больше положенных часов только с согласия работника. Не имеет значения инвалид он или нет.

Без рук, без ног, на бабу-скок? инвалид

Практически только с Вашего письменного согласияТК РФСтатья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.http://www.rabota.ru/guide/code/razdel_IV.html© 2003-2013 Rabota.RU/Работа. РФ

Нет, не может. Это нарушение ТК. А угрожает - это не значит, что уволит.

Увольнение без его согласия работника. Достаточно часто сотрудники бухгалтерского отдела слышат от руководителя вопрос о том, как можно уволить с предприятия человека, достигшего пенсионного возраста.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.Это выжимка из ст. 99 ТК РФ. Откройте ее, и почитайте, И дайте руководителю почитать, если он умеет это делать.

Если есть все необходимые мед. заключения и справки, то не может. Прямое нарушение ТК РФ.

Здравствуйте Людмила. Группы инвалидности делятся на рабочие и не рабочие. Есть установленный ТК РФ 8 ч. рабочий день, также предусмотрены смены, вахты и т. д. При устройстве на работу вы подписывали трудовой контракт (трудовое соглашение, договор) в котором прописаны условия выполнения вами и вашим работодателем пунктов договора. Прочтите внимательно, увидев нарушения со стороны работодателя подавайте в суд. А проще, быстрее и эффективнее сообщите в трудовую инспекцию, работодателю мало не покажется!

Только с Вашего письменного согласия, если позволяет состояние Вашего здоровья и это не запрещено ИПР

..Ситуация такая,у меня график 5/2,перед уходом на выходной мне никто ни о каком выходе в выходной не говорил.Ну я и рас

Для выхода в выходной вас должны были заранее ознакомить с приказом без оного только при аварийной ситуации

5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу должность п.5 ст.77 ТК РФ .Бывает, что работник без уважительных причин подает заявление об увольнении, в котором требует оформить...

Спокойно выходи на работу и работай. Приказа нет. Оплаты нет. Претензий нет.

Как увольняют по сокращению штата:?

Данное решение Вам должны были объявить под роспись не позднее чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Как же Вас уволят по СЖ без написания такого заявления.Вам прямая дорога в ГИТ и прокуратуру.

За получением согласия на увольнение работника администрация обращается в профком с представлением, которое подписывается только руководителем предприятия или другим должностным лицом, имеющим право приема и увольнения данного работника.

Обратитесь в Государственную инспекцию трудапро увольнение читайте ст. 81 Трудового кодекса РФ

Обязан ли работник, после предупреждения о сокращении отрабатывать 2 мес. и получить компенсацию при расчете

Да это же в его интересах.... Еще возможно с согласия работодателя прекратить трудовые отношения с выплатой компенсации за оставшееся время предупреждения ( статья 180 ТК РФ).... Ну или по собственному желанию на общих основаниях..

3 самого работника согласие выражается в подаваемом им на имя руководителя организации, в которой он работает, заявления с просьбой об увольнении в связи с переводом на работу в другую организацию либо заявления о согласии на такой перевод...

Не обязан! Почему это он не может уволится по собственному, если есть куда уйти?

Уволнение

Опасаетесь увольнения по статье или что?

Увольнение работника до истечения этого срока без его согласия считается недопустимым. Если в день истечения срока предупреждения трудовой договор с работником не расторгнут, то новое предупреждение о предстоящем увольнении не требуется...

Можно ли перевести сотрудника на другую должность без его согласия

Если частые выходы на больничный Вам кажутся подозрительными, попробуйте выяснить в мед. учреждении, выдавшем ему листы нетрудоспособности, не выданы ли они по знакомству или за деньги. Позвоните в регистратуру и пусть они проверят по базе номер больничного. Сверьте все данные, указанные в больничном, с данными в базе.Болеть, к сожалению, работник может сколько угодно, т. е. открывать новый больничный сразу после закрытия предыдущего.Уволить можно только по процедуре, которую описала Ч. Белка. Т. е. когда он принесет справку от мед. комиссии, что ему данная работа противопоказана или ее нужно сменить временно/постоянно на более легкую. Назначить прохождение такой мед. комиссии может только лечебное учреждение, в котором он наблюдается или находится на лечении.Так что не поленитесь, позвоните, а лучше съездите, в его мед. учреждение. Если документы окажутся липовыми, то обращайтесь в ФСС. А работника можно будет уволить за прогулы.

Как уволить сотрудника за пьянку на рабочем месте. Увольнение работника возможно только тогда, когда его заметили в состоянииНельзя уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

nrgaudit.ru

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?: staryiy

Как дополнение к предыдущей теме, в плане возникновения различного рода осложнений со стороны работодателя.Работодатель хочет уволить сотрудника, но тот отказывается писать заявление по собственному желанию — такие ситуации встречаются достаточно часто. Работодатель может считать, что работник не справляется со своим обязанностями или слишком часто нарушает трудовую дисциплину, а работник наоборот полагать, что его несправедливо оценивают, придираются, или просто без работы не хочется оставаться. Законный компромисс в таких ситуациях поможет найти Трудовой кодекс РФ, статья 81 которого регламентирует процесс расторжения трудового договора по инициативе работодателя.В каких случаях увольнение сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию, будет законным?

Ликвидация предприятияСпециально ликвидировать юридическое лицо ради увольнения неугодного сотрудника работодатель, конечно, не будет. Для этого должны быть более веские причины, однако если предприятие все-таки закрывается, тогда без работы останутся все его сотрудники. О предстоящей ликвидации работодатель обязан известить сотрудников под роспись за два месяца. В соответствии со статьей 178 ТК РФ, увольняемому работнику компенсируется неиспользованный отпуск, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Компенсацию за третий месяц также можно получить, если есть справка из службы занятости о том, что в течение двух недель после увольнения работник встал на учет, но так и не был трудоустроен.

СокращениеЧасто, желая уволить сотрудника, работодатель идет на сокращение штата. Однако если в штате несколько сотрудников, работающих на одной позиции, например, программисты, обосновать выбор в пользу конкретного человека будет непросто. Согласно ст. 179 ТК РФ, первоочередное право сохранить работу предоставляется сотруднику с большей производительностью, что не так просто официально высчитать, а при равной производительности учитывается семейное положение сотрудника, наличие на иждивении детей и т.д. Если же решение о сокращении все-таки принято, то работнику должны письменно предложить другие открытые вакансии в организации. Кроме того, работник может рассчитывать на такой же компенсационный пакет как и и при ликвидации предприятия, при этом работодатель в течение двух месяцев после сокращения не может брать на работу нового сотрудника на эту должность.

Несоответствие должностиРаботодатель и работник не редко расходятся во мнении, насколько хорошо выполнена работа. Работодатель может думать, что сотрудник бездельничает, а тот, наоборот, считать, что его не ценят, и он заслуживает не только сохранения рабочего места, но и повышения зарплаты. В данном случае критерием качества выполненной работы может служить соответствие должностной инструкции, которую работник подписывает, устраиваясь на работу. При этом основания для увольнения должны быть вескими — положения должностной инструкции не выполнялись много раз в течение продолжительного времени. В случае, если работодатель нашел несущественное нарушение и на основе него подписал приказ об увольнении, то это решение будет легко оспорить в суде.

Аттестация работникаАттестацию работников можно проводить, если в организации принято Положением об аттестации, которое предусматривает круг работников, подлежащих аттестации; периодичность ее проведения; порядок формирования аттестационной комиссии, подготовки и проведения аттестационных мероприятий; виды и порядок принятия решений аттестационной комиссией. С данным положением, как и другими локальными нормативными актами, действующими на предприятии, сотрудника должны ознакомить при приеме на работу. Аттестация должна проходить в строгом соответствии с этим положением, и работодатель не может по своему желанию устроить персональную аттестацию для неугодного работника, когда ему вздумается. Кроме того, итоги аттестации также можно оспорить в суде.

Нарушение дисциплиныПроще всего уволить сотрудника, если он сам не заботится о сохранении своего рабочего места — опаздывает, прогуливает, нарушает правила внутренней трудовой дисциплины или просто не выполняет свои обязанности. В случае, если работник пойман с поличным, ему обычно предлагают написать заявление по собственному желанию, и он на это соглашается. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, основаниями для увольнения могут служить: неоднократные неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, зафиксированные дисциплинарными взысканиями; однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; прогул - отсутствие на рабочем месте более четырех часов без уважительной причины; появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (факт опьянения должен быть официально зафиксирован медкомиссией).Кроме того, работника могут уволить за хищение, нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье человека, аморальные поступки, если работа связана с воспитанием, разглашение конфиденциальной информации и еще по ряду причин, касающихся отдельных категорий работников.Важно также знать, что во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, уволить сотрудника нельзя, если он временно нетрудоспособен или находится в отпуске.

staryiy.livejournal.com

Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия

  • Трудовое право
  • Защита прав работодателя
  • Вопрос банальный. Как уволить неугодного сотрудника? Я руководитель компании, которая оказывает туристические услуги. Один из сотрудников (менеджер по продажам) стал очень не лоялен, огрызается, разводит смуту в коллективе, и у меня есть опасения, что может уводить клиентов (но доказательств этому нет). Формально, к сотруднику претензий нет: приходит во-время, работает с клиентами вежливо, план выполняет. Но та атмосфера в коллективе, которую он создает — разлагает всех. Глядя на него, другие тоже начинают вести себя нагло. Я разговаривал с сотрудником откровенно, объяснял, что наверное, он и компания не подходят друг другу и лучше расстаться по соглашению сторон. Предлагал выплатить все выходное пособие.

Можно ли уволить сотрудника без его согласия?

Внимание

Правомочность увольнения по решению руководства Несогласие с принятым решением о расторжении трудового договора может быть обжаловано в инспекции по трудовым спорам, надзорном органе, то есть прокуратуре, или подачей искового заявления в суд.

Важно

Перед обращением в суд рекомендуется заручиться решением комиссии, в котором указывается произведенное со стороны работодателя нарушение.

Если решение инспекции не повлияло на руководство, то можно обращаться в прокуратуру или суд.

Инфо

Прокуратура инициирует проверку на предприятии на предмет законности обоснований увольнения сотрудника без его желания.

Положительное для истца судебное решение позволит восстановиться на утраченном месте и получить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Как уволить сотрудника без его согласия Добавить комментарий Популярные публикации Бесплатная консультация юриста по телефону Москва, Московская обл.

Как по закону уволить сотрудника без его желания?

Но, как уже было сказано, они встречаются не слишком часто. Важно отметить, что не всегда начальство имеет право на расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке по своей инициативе.

Принудительно нельзя увольнять:

  • беременных;
  • женщин в декрете;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
  • несовершеннолетних;
  • матерей, чьи дети еще не достигли трех лет.

Эти категории граждан при сокращении штата не могут быть уволены.

Только по личной инициативе. Зато избавиться от подобных подчиненных можно путем ликвидации предприятия.

На практике такие случаи не встречаются. Несоответствие должности Следующий вариант действий — это расторжение отношений трудового типа из-за несоответствия подчиненного занимаемой должности.

Законные основания для увольнения работника без его согласия

Если прекращение работы происходит по воле администрации, когда увольнение является дисциплинарным взысканием, то требуется получение объяснительной.

Объяснение своего проступка виновный должен предоставить в течение двух смен, после чего рассмотрение дела передается в профсоюз или комиссию по трудовым спорам.

Рассчитать провинившегося по дисциплинарному проступку можно после согласования и положительного решения данных органов.

Следует учесть, что по прошествии месяца после совершения и фиксации нарушения, уволить и вменить вину не представляется возможным.

При проступках, которые приводят к уголовному или административному преследованию, до решения соответствующих органов уволить гражданина нельзя. Но в данной ситуации, связанной с мошенничеством, подлогом или злоупотреблением служебным положением, работник переводится на место, не позволяющее ему повторить подобные действия.

Как и за что можно уволить сотрудника без его согласия

Нарушение трудовой дисциплины В этой категории одной из самых распространенных причин увольнения является прогул.

Прогулом считается отсутствие сотрудника без уважительных причин на рабочем месте более четырех часов.

Спор чаще всего возникает при оценке причины отсутствия, а именно, является ли она уважительной. Классификация причины происходит на основании отдельных нормативных актов. При несогласии работника спор решается трудовой комиссией или в судебном порядке. Трудовой закон гласит, что каждый сотрудник должен подчиняться тем нормам и правилам, которые действуют в организации, в которой он работает. При этом существуют две важных нюанса, о которых не стоит забывать: 1) эти правила должны быть прописаны; 2) они не должны идти вразрез с действующими законам государства, Трудовым кодексом и другими нормами, которые утверждены во внутренних документах предприятия.

Как уволить работника без его согласия в 2018 году

Основной список причин увольнения по воле администрации предусматривает следующие ситуации:

  • закрытие или принудительная ликвидация предприятия.

    При занятости у ИП возможностью подобного увольнения становится официальное прекращение деятельности работодателя;

  • происходит сокращение штатов или уменьшается численность сотрудников.

    Обе процедуры должны выполняться с соблюдением установленных правил и без процессуальных нарушений;

  • трудящийся не прошел переаттестацию, не смог доказать свою профессиональную пригодность на занимаемой должности;
  • при наличии служебных взысканий и привлечении к дисциплинарной ответственности.

    Срок взысканий рассматривается за годовой период от наложения первого и последующих наказаний.

Как можно уволить неугодного сотрудника без его согласия?

Как можно уволить сотрудника без его согласия, если не хочется долго ждать? Рекомендуется присмотреться к своему подчиненному. Может быть, он совершит серьезный проступок. Тогда достаточно всего одного нарушения, чтобы расторгнуть трудовой договор.

На подобном примере мы рассмотрим увольнение по инициативе работодателя.

Серьезным нарушением можно считать:

  • крупную порчу имущества компании;
  • кражу;
  • прогул;
  • пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Это наиболее распространенные в реальной жизни обстоятельства.

Так как можно законно уволить сотрудника без его согласия? Инструкция по увольнению Необходимо действовать по определенному шаблону.

Он поможет избежать нарушения установленных правил Трудового законодательства.

А значит, расторжение договора будет являться в полной мере законным.

Имеет ли право работодатель уволить работника без его согласия

Например, форму 2-НДФЛ.

  • Прикрепить приказ об увольнении к личному делу работника.
  • Отправить соответствующий пакет документов в архив.
  • Вот и все. Казалось бы, ничего трудного в этом нет. Основная проблема заключается в доказательстве наличия нарушений со стороны работника. Особенно если речь идет о прогуле. Важно: если увольняемое лицо отказывается от подписания приказов, получения расчета и документов, работодатель обязан зафиксировать это.

    Как нетрудно догадаться, делается это путем написания соответствующих актов.

    Больничный и уход с работы Как можно уволить сотрудника без его согласия, если он на больничном? Никак.

    Такое возможно только в случае ликвидации компании. Законодательство запрещает увольнять работников, находящихся в статусе нетрудоспособных.

    Поэтому придется подождать. Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника.

zakonbiz.ru